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9.4人力资源研修(五)人力资源新政解读与管理实务

发布时间: 2018-08-15 08:43:34   作者:本站编辑   来源: 本站原创

摘要:

正文:

 

人力资源管理、法律法规研修班(五)

 

人力资源新政解读与管理实务

 

【时间】201894日(周二)9:30-16:30

【地点】长宁区娄山关路55 新虹桥大厦 9

【参加对象】公司中高级管理层、人力资源、法务、等部门负责人

 【报名连接】 /view/preview1.jsp?oid=175

【课程内容】

1、明年起社保由税务部门统一征收,企业应如何积极应对?

今年321日,中共中央印发了《深化党和国家机构改革方案》,提出:改革国家税务和地税征收管理制度,为提高社会保险基金征缴效率,基本养老保险、基本医疗保险费、失业保险费等社会保险费由税务部门征收。

720日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《国税地税征管体制改革方案》进一步明确,社会保险费税务部门统一征收的时间为201911日起。

Ø  社保税务改革的矛头究竟指向何方?

Ø  对企业的实际经营将会产生何种影响?

Ø  企业又该如何妥善应对此项改革引发的政策风险?


【讲课大纲】

一、前言

(一)    疯狂的石头

(二)    其实是三连击

(三)    前世今生

二、变革

(一)    今年社保大事件

(二)    “费”改“税”?

(三)    从行为主体到责任主体

(四)    公积金也来凑热闹

三、挑战

(一)    不缴、漏缴等裸奔行为无所遁形

(二)    两本账终究要合并为一本账

(三)    员工到手收入降低会不会造反

(四)    出来混,历史欠债怎么还

(五)    异地用工缴纳社保天使折翼

(六)    外籍员工不得不留下“买路财”

(七)    还在路上的公积金、残保金

四、抛砖引玉

(一)    用工模式优化

(二)    工资结构优化

(三)    税收优惠政策


2、企业解雇管理法律实务

通过案例呈现,帮助大家梳理和判断:过错性解雇、试用期解除、严重违纪等法定情形的出现,利用法律手段做好解雇工作,保护企业的合法权益,保证企业正常、健康地运作。

【讲课大纲】

一、解雇理由

(一)    过错性解雇的法定情形

(二)    试用期并非任意解除期

(三)    严重违纪的关键在于制度规定

二、证据管理

(一)    举证责任分配问题

(二)    主要证据类型介绍

(三)    证据补强案件分享

三、法定程序

(一)    通知工会

(二)    通知员工

四、法定责任

(一)    经济赔偿金

(二)    恢复劳动关系

五、离职手续

(一)    用人单位的后附随义务

(二)    劳动者的后附随义务


【讲师介绍】   杨喆,上海江三角律师事务所劳动法五中心主任

杨喆律师曾在上海市人力资源社会保障局行政部门任职多年,常年参与上海市社会保险法律法规的研究,精通劳动法律关系以及企业人力资源管理方面的法律规定和实务处理,并积累了大量的行政经验。

在劳动关系、工资福利、社会保险、劳务派遣等各项劳动人事法律事务的非诉顾问服务及诉讼代理服务、处理群体性劳动争议以及特殊员工劳动争议方面具有丰富经验。

 

【费用】会员企业1400/人, 非会员企业1800/人,已购买培训年卡会员参加每人计一次。培训费用包含:培训费、会场费、讲课费、材料费、茶歇、午餐等。

收款单位:上海外企商务服务有限公司  

开户银行:光大银行上海分行长宁支行  帐号:0836 6012 0100 3044 2748 3

【联系人】人力资源部   戴老师   32231878   52570155   even@saefi.org.cn

【报名方法】登录协会网站www.saefi.org.cn 在首页页面右上角在线报名中找到本活动信息后填报参加人员信息。

 

上海市外商投资协会

2018815


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